Promover a sustentabilidade no RH é o ponto de partida para implementar uma cultura corporativa direcionada às novas exigências do mercado. Esse foco prioriza ações ecologicamente viáveis, culturalmente diversas e socialmente justas.
Ao mesmo tempo, essa é uma maneira de tornar o setor de recursos humanos mais estratégico. Afinal, hoje as práticas sustentáveis nas empresas são viabilizadas por meio da tecnologia e da implementação de ferramentas digitais.
Ou seja, enquanto o foco sustentável garante um posicionamento organizacional sólido, competitivo e responsável, ele também pode contribuir para uma gestão de RH mais ágil, desburocratizada, inteligente e competitiva.
Mas o que é sustentabilidade exatamente? Por que é importante uma gestão sustentável nas empresas? Qual o papel do RH digital nesse contexto? Neste artigo, você vai entender as informações mais importantes sobre essas questões. Acompanhe.
O que é sustentabilidade?
Durante toda a história da sociedade e do mercado, as pessoas tinham um senso de domínio sobre a natureza. O entendimento era de que os recursos naturais existiam apenas para servir ao desenvolvimento da economia.
Até pouco tempo, o centro das atividades econômicas era apenas extrair, produzir, comercializar, usar e descartar. Não havia nenhuma preocupação com os ecossistemas nem com as gerações futuras.
Foi aí que a sustentabilidade ambiental nas empresas surgiu para mudar esse olhar exploratório sobre o mundo. Agora, o mercado caminha para um senso de harmonia entre a natureza e suas demandas, partindo das seguintes prioridades:
- Os empreendimentos humanos devem ser ecologicamente corretos. Sem equilíbrio entre o que é retirado e devolvido ou compensado à natureza, seus recursos estarão fadados ao esgotamento;
- As ações sustentáveis devem ser economicamente viáveis. Afinal, a ideia não é prejudicar o desenvolvimento, mas aliar o crescimento econômico à preservação ambiental;
- Ser sustentável também é ser socialmente justo e diverso. Como nosso planeta é só um, cada ação humana influencia o todo. Assim, é urgente ter um mercado mais ético, solidário, justo, igualitário e com educação e trabalho de qualidade para todos.
A noção de desenvolvimento sustentável como conhecemos, bem como seus valores, surgiram em 1987 no livro Our Common Future, ou Nosso Futuro Comum. Ele foi escrito por Gro Harlem Brundtland.
A autora, que é médica, diplomata, ex-primeira-ministra da Noruega e líder internacional em sustentabilidade e saúde pública, defende que o conceito “significa suprir as necessidades do presente sem afetar a habilidade das gerações futuras de suprirem as próprias necessidades”.
Quais os benefícios de tornar as empresas mais sustentáveis?
Como você pôde ver, a busca por uma maior sustentabilidade nas empresas faz parte de um movimento global em prol da preservação do nosso planeta, do uso viável dos recursos disponíveis e da promoção de uma sociedade mais justa.
Evidentemente, essas são questões importantíssimas em termos sociais e ambientais. Mas, somado a isso, uma cultura sustentável também pode desencadear uma série de benefícios às organizações. Conheça quais são as vantagens da sustentabilidade no RH.
Redução de custos
Quando a sustentabilidade no RH incentiva uma cultura mais responsável nas organizações, todos os demais setores são impactados. Enquanto a empresa inteira prioriza uma cultura ambientalmente correta, a tendência é que ela reduza seus custos.
Isso vai desde o uso de produtos reutilizáveis que eliminam os gastos com descartáveis até a implementação de equipamentos econômicos que diminuam o consumo de energia, o consumo consciente de água, minimização de papel, redução na geração de lixo, etc.
Marketing
Quando afirmamos que as ações de sustentabilidade nas empresas são incentivadas por um novo paradigma de mercado, é porque hoje os consumidores fazem questão de priorizar as empresas que adotam esse tipo de cuidado.
Para você ter ideia, uma pesquisa da Opinion Box revelou que 55% dos consumidores frequentemente dão preferência às marcas sustentáveis. Enquanto isso, 52% não gastariam seu dinheiro com negócios que poluem o ambiente.
O mesmo vale para as oportunidades de negócios. Afinal, organizações responsáveis atraem outras com os mesmos ideais, conquistando posições privilegiadas no mercado. Isso sem falar que há incentivos do governo para quem pratica medidas ambientalmente corretas.
Fortalecimento da cultura organizacional
Além da melhoria de imagem perante o público, as práticas sustentáveis também reforçam a cultura interna do negócio. Afinal, ações responsáveis geram bons exemplos de liderança, que por sua vez impactam no comportamento dos colaboradores.
Portanto, a sustentabilidade dentro das empresas difunde padrões culturais positivos entre as pessoas que integram a companhia. Como resultado, os valores comuns são fortalecidos.
Aquisição e retenção de capital intelectual
Por falar na identificação dos colaboradores, vale ressaltar que a sustentabilidade no RH é relevante para fazer uma atração e retenção de talentos mais eficiente.
De acordo com uma pesquisa do Capterra, aproximadamente 70% dos profissionais brasileiros defendem que a preocupação sustentável de uma empresa já tem influência sobre sua escolha para se candidatar a uma vaga.
Ainda, 32% dos entrevistados apontam que a sustentabilidade influencia muito e 41% indicam que esse impacto é moderado. Apenas 19% afirmam que essa influência é baixa e 8%, que é nula. Trata-se de uma questão que torna a sustentabilidade no RH ainda mais prioritária.
- Leia também: LGPD e recrutamento de pessoas: saiba tudo aqui
Como o RH pode contribuir para uma empresa sustentável?
Se você se lembra dos pontos que ressaltamos logo na introdução, sabe que a sustentabilidade no RH funciona como uma importante base para difundir ações mais responsáveis em toda a organização.
O setor de recursos humanos pode otimizar a gestão de processos, propor mudanças e implementar ações sustentáveis capazes de influenciar a rotina de trabalho de todas as áreas do negócio. Confira quais são as principais situações em que o RH pode contribuir para o meio ambiente:
Reduzir o uso de materiais descartáveis
A pausa para tomar uma água, fazer um lanche no refeitório ou conversar na hora do cafezinho é tradicional nas empresas. Entretanto, é comum que esses momentos estejam associados ao uso de materiais descartáveis, como copos e talheres de plástico.
Esses materiais não são nada sustentáveis. Por isso, o RH pode criar campanhas para incentivar o uso de garrafas, canecas e talheres reutilizáveis individuais. Esse tipo de ação ajuda a minimizar o volume de lixo produzido e ainda contribui na redução de gastos.
Implementar processos digitais
Um insumo que gera custos mensais e desperdícios ainda maiores que os itens descartáveis são os papéis. Afinal, eles estão presentes em praticamente todas as rotinas corporativas, dos simples blocos de notas até os mais importantes documentos.
Investir em sistemas de RH é uma alternativa alinhada com a sustentabilidade empresarial. Soluções para digitalizar arquivos e automatizar processos, como ponto online e holerite digital, por exemplo, são mais eficientes. Além disso, contribuem para uma atuação mais ágil, assertiva e estratégica.
Promover programas de qualidade de vida
Lembre-se que ser sustentável também envolve questões sociais. Dentro das organizações, essa responsabilidade está associada ao desenvolvimento e ao bem-estar dos colaboradores. Inclusive, esse cuidado também contribui para elevar seus índices de desempenho.
Assim, os programas de sustentabilidade no RH também devem focar na promoção de mais qualidade de vida. Alguns exemplos de iniciativas são o incentivo de hábitos saudáveis, convênios com academias, médicos e psicólogos, e assim por diante.
Como a tecnologia colabora para uma empresa mais sustentável?
Conforme reforçamos ao longo deste artigo, a transformação digital possui um papel central na promoção da sustentabilidade no RH. Primeiro, isso está associado à redução ou eliminação dos papéis. Afinal, um bom sistema digital integra todas as operações internas e seus respectivos dados.
Assim, contratos, notas, currículos, controle de ponto, folha de pagamento e qualquer outro documento podem ser mantidos no ambiente eletrônico. Graças aos certificados digitais, sua validade é igual à documentação física. Isso sem falar que a proteção contra perdas e danos é muito maior.
Na parte social, plataformas de recrutamento e seleção auxiliam uma filtragem de currículos mais criteriosa. Com isso, informações pessoais que podem comprometer a igualdade das vagas são desconsideradas e prioriza talentos alinhados aos valores da empresa.
Além disso, o RH digital oferece indicadores completos para a gestão de pessoas. Esses insights ajudam a identificar gargalos no clima organizacional, disparidades de salários, grupos sub-representados internamente, entre outras questões pertinentes.
Isso sem falar que os sistemas de gestão de tarefas são inovações de RH que melhoram a performance coletiva enquanto conferem a melhor organização possível para a equipe, garantindo um ambiente de trabalho mais saudável.
Conheça o Sistema da Benner
Depois de conhecer o que é RH digital, que tal aderir ao melhor sistema do mercado? No Benner RH, você obtém uma melhor avaliação de desempenho para valorizar seus colaboradores, abre espaços de feedbacks, atende às demandas de desenvolvimento, entre muitos outros ganhos.
Se você deseja implementar a sustentabilidade no RH, conheça o sistema da Benner. Ele é o único com uma visão estratégica completa do setor. Por meio da tecnologia de inteligência artificial, o software é capaz de otimizar os seus recursos e potencializar a performance e satisfação dos seus talentos. Clique aqui e saiba mais.
