Você já deve ter ouvido falar da PLR. O benefício é um direito estabelecido em lei para os trabalhadores que, no ano calendário anterior, atingiram as metas predeterminadas pela diretoria. Nem todas as empresas têm isso, mas as que possuem costumam remunerar seus colaboradores com bonificações variáveis conforme o cargo.
Para fazer esse pagamento, porém, os departamentos financeiro e de recursos humanos levam em conta diversos fatores. E, justamente a participação de lucros, como também é conhecida, pode ser um diferencial para atrair e reter candidatos.
Se você administra uma empresa e ainda tem dúvidas sobre como estabelecer um plano de participação nos resultados, a Benner vai te ajudar. Leia o nosso artigo sobre o tema e saiba como a PLR é fácil de definir e agrega diversos benefícios ao seu negócio.
O que é a PLR?
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma remuneração variável adotada como uma maneira de compartilhar o resultado das metas atingidas com os colaboradores. É uma prática que busca incentivar o engajamento, a motivação e o alinhamento dos funcionários com os objetivos e desempenho da empresa.
A PLR é estabelecida por meio de acordos entre a empresa e os empregados, podendo ser negociada de maneira individual ou coletiva. Ela está regulamentada pela Lei nº 10.101/2000 no Brasil.
O objetivo da PLR é recompensar os colaboradores pelo seu desempenho e contribuição para o sucesso da empresa. Em geral, o pagamento da PLR está vinculado ao alcance de indicadores previamente estabelecidos, como o lucro, o crescimento de vendas, a produtividade, entre outros critérios.
A distribuição da PLR pode ocorrer de forma proporcional ao salário ou de maneira igualitária para todos os funcionários, dependendo das regras estabelecidas. O pagamento pode ser feito de uma só vez, em parcelas ou de acordo com o plano acordado entre as partes.
Como calcular a PLR?
O cálculo da PLR pode variar de acordo com os critérios estabelecidos pela empresa, mas geralmente é necessário envolver os seguintes passos:
Definição de metas
A empresa estabelece metas e indicadores que serão utilizados para determinar o valor da PLR. Essas metas podem ser relacionadas ao desempenho financeiro, crescimento de vendas, redução de custos, satisfação do cliente, entre outros.
Determinação da base de cálculo
A empresa define qual será a base de cálculo da PLR, que pode ser atrelada a uma ou várias métricas. Algumas delas são: o lucro líquido; o lucro operacional; o faturamento; o EBITDA; outros indicadores financeiros.
Padronização de pesos e critérios
A empresa atribui pesos e critérios para cada indicador ou meta estabelecida. Esses pesos representam a importância relativa de cada indicador para o cálculo da PLR. Por exemplo, se a empresa definiu três indicadores com pesos diferentes, o primeiro terá maior peso na composição do valor final.
Alcançamento das metas
Ao final do período estabelecido, a empresa avalia o desempenho em relação às metas estabelecidas. Se as metas foram alcançadas, o valor da PLR será calculado com base nos critérios e pesos definidos.
Cálculo do valor da PLR
Com base nos indicadores, pesos e critérios estabelecidos, é feito o cálculo da PLR. Esse cálculo pode variar de acordo com a fórmula definida pela empresa. Geralmente, a fórmula envolve a multiplicação dos indicadores pelos seus respectivos pesos e a soma dos resultados obtidos.
É importante ressaltar que o cálculo da PLR pode envolver outros fatores e regras específicas, dependendo da política adotada pela empresa. Por isso, é recomendado consultar o regulamento interno da empresa ou o acordo coletivo de trabalho. Isso é importante para obter informações sobre o cálculo do lucro obtido em um contexto específico.
Como um software de RH pode contribuir com o cálculo da PLR?
Um sistema de RH pode desempenhar um papel importante na PLR, auxiliando na coleta de dados, organização das informações e cálculos necessários. Aqui estão algumas maneiras pelas quais um sistema de RH pode contribuir no cálculo da PLR:
Registro de dados dos funcionários
Um sistema de RH pode armazenar e gerenciar informações dos funcionários, como salários, cargos, tempo de serviço, horas trabalhadas, metas individuais, entre outros. Esses dados são relevantes para determinar a elegibilidade e o valor da PLR para cada colaborador.
Acompanhamento de metas individuais
O sistema de RH pode auxiliar no acompanhamento das metas individuais de cada funcionário. O software faz o registro do desempenho em relação a essas metas ao longo do período de avaliação. Essas informações são utilizadas para calcular a contribuição individual para a PLR.
Cálculo automatizado
Com base nas regras e critérios estabelecidos, um sistema de RH pode realizar os cálculos de forma automatizada e precisa. Ele aplica as fórmulas definidas, considera os pesos dos indicadores, faz as operações necessárias e gera os valores pagos finais da PLR para cada colaborador.
Acesso a relatórios e análises
Um sistema de RH pode fornecer relatórios e análises detalhadas sobre o desempenho dos funcionários em relação às metas e indicadores utilizados no cálculo da PLR. Essas informações são úteis para avaliar a performance individual, identificar áreas de destaque e oportunidades de melhoria.
Transparência e comunicação
Um sistema de RH pode disponibilizar aos funcionários informações claras e transparentes sobre os critérios, metas e cálculos utilizados na definição da PLR. Isso contribui para uma comunicação efetiva, esclarece as expectativas e fortalece a confiança dos colaboradores no processo.
Controle e histórico
Um sistema de RH permite o registro e o armazenamento dos cálculos realizados para a PLR ao longo dos anos. Isso facilita o controle e o histórico dos pagamentos, bem como a análise de tendências e o monitoramento da evolução da PLR ao longo do tempo.
Em resumo, um software de RH pode contribuir significativamente no cálculo da PLR. A ferramenta fornece uma plataforma centralizada para coleta de dados, automação de cálculos, geração de relatórios e transparência e precisão no processo.
Além disso, a ferramenta simplifica as tarefas administrativas relacionadas à PLR, permitindo uma gestão mais eficiente e eficaz desse benefício para os colaboradores.
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