A gestão de saúde reúne cuidados essenciais na propagação de melhores condições de trabalho nas empresas. Atualmente, gestores focam em investimentos que possibilitam a valorização da qualidade de vida dos funcionários. Sobretudo pelo alinhamento com normas regulamentadoras que facilitam a otimização de resultados.
Sem dúvidas, muitos empresários visam mais produtividade e a valorização das competências dos profissionais que compõem os times. Aliado a isso, não podemos esquecer da motivação imprescindível em propor práticas diárias que engajem hábitos saudáveis.
Quer entender a melhor maneira de sugerir mudanças? Então continue conosco e veja abaixo quais são as ações que ajudam a mudar o clima organizacional com um apoio de um sistema que torna todos esses processos eficazes. Boa leitura!
Promoção da saúde mental no ambiente de trabalho
Segundo uma pesquisa realizada pela Universidade de São Paulo (USP), a cada cinco pessoas que vivem no Brasil uma delas sofre da Síndrome do Esgotamento Profissional (burnout). As cargas de trabalho excessivas podem gerar grandes malefícios físicos e, principalmente, mentais.
Sem dúvidas, essa é uma condição que afeta diretamente o desempenho do colaborador, uma vez que ele se demonstra vulnerável à ansiedade, depressão e outras doenças mentais. Diante disso, é essencial que o local propague políticas internas que valorizem a qualidade de vida dos funcionários.
Afinal, profissionais insatisfeitos com seus respectivos locais de atuação, não conseguem colaborar na construção de um departamento produtivo e inovador. Normalmente, as empresas não consideram que o feedback do seu time faz com que se aumente o número de afastamentos no ambiente corporativo.
Seja por conta das péssimas condições de se trabalhar naquele lugar ou pela presença de quadros de Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) ou Lesões por Esforços Repetitivos (LER).
Portanto, permita reduzir o sofrimento psíquico com o apoio de mudanças na rotina e suporte de recursos que proporcionem o bem-estar. Tal qual a identificação de riscos ergonômicos e o incentivo a qualificação desses indivíduos, bem como o benefício da psicoterapia e programas de retenção de talentos.
Programas de bem-estar físico
Uma das melhores práticas que melhoram a qualidade de vida dos funcionários é a ginástica laboral. Antes de começar as atividades, é possível reunir as equipes e em menos de 15 minutos fazer certos exercícios físicos que ajudam as pessoas a terem mais disposição e atenção durante o horário de expediente.
Além disso, é interessante que o local incentive pausas, em busca de aliviar as tensões físicas, e caso tenha refeitório, sempre oferecer opções saudáveis que agregam valor a um estilo de vida com foco na longevidade. Por último, não esqueça de valorizar a inclusão e a diversidade no ambiente corporativo. Essas causas reforçam a empatia e melhoram sua relação com os colaboradores.
Gestão do estresse no trabalho
A valorização da saúde mental e física permite que as pessoas se conheçam profundamente. Assim, ela poderá conhecer seus limites, qualidades, pontos de melhoria e, principalmente, como lidar sabiamente com determinadas emoções. De maneira geral, quando falamos de Gestão de saúde devemos evidenciar o controle e os níveis de estresse.
Afinal, os efeitos que ele causa podem ser bastante nocivos ao indivíduo. Por exemplo, falta de ar, mudança de humor, concentração prejudicada e aumento da pressão arterial. Para isso, é essencial que os colaboradores estejam em um ambiente de trabalho que seja harmonioso e acolhedor. Sempre que precisarem de suporte eles terão apoio de especialistas com foco nessa finalidade.
Benefícios de saúde
Além da diminuição de afastamentos e a valorização de programas de bem-estar físico, a empresa comprovou o crescimento da qualidade na prestação de serviços. Afinal, profissionais dispostos e satisfeitos com o seu local de trabalho, têm a facilidade de pensar com foco na inovação.
Consequentemente, os fluxos ganham mais produtividade e a instituição começa a ter uma maior lucratividade. Entretanto, é essencial realizar treinamentos que reforcem a qualidade de vida dos funcionários, uma vez que eles precisam entender a importância do comprometimento em alcançar essas metas da gestão de saúde.
Cultura de saúde no ambiente de trabalho
De maneira geral, a gestão de saúde precisa garantir que as funções que os colaboradores exercem sejam feitas de forma segura e com total foco na qualidade de vida dos funcionários. Diante disso, é preciso adotar um conjunto de práticas que conhecemos por Cultura de saúde no ambiente de trabalho.
Além da presença de programas de bem-estar físico e mental, é interessante ter o apoio da tecnologia no monitoramento e controle de tais atividades. Atualmente, existem softwares que promovem a gamificação como tentativa de incentivar bons hábitos e dar recompensa aos que engajam o time.
Desse modo, é possível ter acesso a métricas que ajudam a mostrar o sucesso de seus investimentos nessa área. Assim, verifica-se o que é necessário implantar, modificar e criar conforme as necessidades da sua empresa.
Acesso à saúde
Sem dúvidas, esse processo de gamificação promove uma integração entre o ser humano e as máquinas, ao mesmo tempo que incentiva diariamente a qualidade de vida dos funcionários. De maneira geral, é necessário que o acesso à saúde seja de fácil acesso a todos.
Portanto, é essencial apostar em políticas internas de incentivo, treinamentos que garantam a aprendizagem e a melhoria contínua. Assim, é possível melhorar o relacionamento com a rede e ter uma prestação de serviços cada vez mais ágil.
Medidas de segurança e higiene no trabalho
Neste caso, é essencial que a higiene ocupacional se faça presente na rotina da gestão de saúde. Desse modo, é possível avaliar possibilidades de danos e riscos no local. Tais quais os ergonômicos, químicos, físicos e biológicos.
Dessa forma, é importante valorizar a biossegurança e seguir as normas regulamentadoras que garantem a qualidade de vida dos funcionários. Por exemplo, o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SSMT) da NR-04 e a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) da NR-05.
Como aplicar essas dicas em operadoras de saúde
A gestão nas operadoras de saúde passam por grandes desafios. Entre eles a falta de programas de prevenção, os gastos desnecessários e ausência de tecnologias que facilitem processos. Por meio de uma gestão de saúde com foco na qualidade de vida dos funcionários, a empresa poderá obter vantagens a longo prazo.
Tal que a adoção de softwares com auxílio da Inteligência Artificial (AI) que mostram dados reais sobre o bem-estar dos seus colaboradores. Além disso, é possível ter uma maior controle da sinistralidade, reduzir custos e assegurar as informações do público interno e externo.
Por fim, queremos falar que todos os sistemas de saúde, sejam eles consultórios, hospitais, laboratórios e demais unidades, têm muito a ganhar por meio da gestão de saúde. Portanto, siga as dicas apresentadas neste artigo e preze constantemente pela qualidade de vida dos funcionários.
