De acordo com um artigo da revista Forbes, toda empresa precisa entender o que significa e o potencial do big data. Dessa forma, é possível implementar uma gestão data driven que levará o RH da organização para um elevado nível de eficiência. Uma vez que, as decisões internas serão baseadas em dados, análises e mensurações capazes de potencializar os resultados alcançados.
Mas quais são os efeitos reais que a gestão data driven tem sobre os processos do RH? Como implantar o big data nas demandas desse setor? Descubra as respostas lendo os próximos tópicos!
Gestão Data Driven: Quais são as vantagens do big data no RH?
Quando o big data é bem estruturado, a empresa obtém maiores chances de sucesso em estratégias internas. Afinal, antes de uma tomada de decisão sobre metas, os gestores analisam uma série de relatórios e gráficos que apontam “caminhos” que podem ser percorridos com segurança.
Além disso, o big data confere algo que parece impossível no atual mundo corporativo: a previsibilidade. Dessa forma, as tecnologias coletam dados que indicam tendências no comportamento dos profissionais. Para o RH, essas informações significam a possibilidade de adequar as estratégias de acordo com o perfil dos profissionais que deseja atrair para a empresa.
Na introdução do artigo ficou claro que o big data está ligado a gestão data driven que é um gerenciamento feito por meio de dados. Uma vez implantada essa forma de gestão, o RH estrutura seus serviços em torno de:
- Objetivos e resultados-chaves;
- Métricas;
- Indicadores de desempenho (KPIs);
- Retorno sobre o investimento (ROI);
- Metodologias ágeis.
Quanto às práticas internas que são potencializadas pelo o gerenciamento de dados, podemos citar:
- Análise, atração e retenção de talentos;
- Processos seletivos mais estratégicos e inteligentes;
- Avaliação de desempenho dos colaboradores;
- Gestão de competências;
- Estruturação de treinamentos eficientes.
Em resumo, o big data, e a consequente gestão data driven, torna o RH um setor estratégico que entrega resultados expressivos para a empresa. Sendo assim, essa área se posiciona como merecedora de atuar nas decisões centrais do negócio.
Como orientar o RH por meio da gestão data driven?
Para que a gestão data driven seja implementada e faça parte da cultura interna da empresa, é necessário acompanhar algumas orientações importantes.
A seguir, elencamos as principais:
Forme um time de profissionais preparados
A gestão data driven envolve mais do que a análise de relatórios e gráficos emitidos pelas tecnologias baseadas em big data. Na verdade, os profissionais que lidam diretamente com essas ferramentas precisam entender de gestão de pessoas e do funcionamento de recursos digitais.
Além disso, é importante que tenham algumas soft skills (habilidades) como capacidade analítica, raciocínio lógico e facilidade em lidar metodologias. Sendo assim, é importante que a empresa construa uma equipe de RH que seja capacitada para a gestão data driven.
Defina objetivos
O gerenciamento de dados precisa estar atrelado a objetivos definidos pelos gestores do RH. Sem esse direcionamento, as informações coletadas não entregarão resultados para os processos internos.
Como exemplo de objetivos, podemos citar:
- Criação do plano de cargos e salários;
- Melhoria no processo seletivo;
- Elaboração do programa de desenvolvimento de líderes;
- Estruturação da cultura interna.
- Redução da rotatividade de profissionais.
Após a definição de objetivos, os gestores entendem quais são os tipos de dados que serão monitorados e armazenados. Junto a isso, se estabelece indicadores de desempenho, metas de performance e métodos de otimização.
Adote tecnologias
As tecnologias são aliadas fundamentais da gestão data driven. Sem elas, é impossível coletar e estruturar dados. Além disso, somente por meio de ferramentas virtuais eficientes que a empresa consegue atingir os 5 Vs que compõem o big data:
- Volume;
- Velocidade;
- Variedade;
- Variabilidade;
- Vínculo.
Uma excelente solução virtual que entrega a eficiência que a gestão data driven precisa é o software de Gestão de RH da Benner. Por meio dessa aplicação, o RH integra em um único sistema a gestão da folha de pagamento, pessoas, riscos e estratégia.
O resultado é um acervo de dados que auxilia a organização na gestão data driven, além de potencializar os serviços do RH. Com certeza, o software de Gestão de RH da Benner levará a organização para a era da transformação digital.
Entendeu como a gestão data driven pode transformar o RH da sua empresa? Gostaria de ter uma tecnologia que entregue um eficiente gerenciamento de dados? Então, conheça agora mesmo as funcionalidades do software de Gestão de RH da Benner.
